أسباب التزامنا

منذ 350 عامًا، عملت شركة سان غوبان على تطوير علاقات قائمة على الثقة مع جميع أصحاب المصلحة.

مؤسّسة ترتكز على القيم الراسخة

مبادئ السلوك والعمل

منذ العام 2003، عمدت سان غوبان إلى إدراج قيمها ومبادئها في كتيّب مبادئ السلوك والعمل. ويتمّ إطلاق العديد من المبادرات لتعريف الموظفين بمبادئ السلوك والعمل. وتشمل هذه المبادرات ما يلي:

  • إضافة كُتيب مبادئ السلوك والعمل إلى حزمة الموظفين الجدد 
  • عقد تدريب خاص مثل برنامج “ADHERE” التدريبي عبر الإنترنت لجميع الموظفين 
  • تنظيم فعاليات تُساهم في زيادة الوعي مثل الجلسات التوعوية الميدانية
  • تنظيم فعاليات في اليوم العالمي لمبادئ السلوك والعمل
  • تنظيم فعاليات في اليوم العالمي للبيئة والصحة والسلامة

المبادئ التسعة الأساسية للسلوك والعمل

 

مبادئ السلوك الخمسة هي القيم الأساسية التي توحّد فريق عمل سان غوبان بكامله ابتداءً من الإدارة العليا ووصولاً إلى العمّال، وتشمل هذه المبادئ مايلي:

  • الالتزام المهني
  • احترام الآخرين
  • النزاهة
  • الولاء
  • التضامن

 

مبادئ العمل الأربعة هي دليل إجراءات يتّبعها جميع القادة والموظّفين في المجموعة خلال أداء عملهم، وتتمثّل بما يلي:

  • احترام القانون
  • المحافظة على البيئة
  • الامتثال لمبادئ السلامة والصحة المهنية في بيئة العمل
  • احترام حقوق الموظفين

حقوق الانسان

في  العام 2008، قام بيير أندريه دو شالندار، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة سان غوبان، بتوقيع إعلان الأمم المتحدة لدعم إدارات الشركات لحقوق الإنسان. ووقعت أكثر من 150 شركة على هذا الإعلان الذي تمّ إطلاقه بمبادرة من مفوضيّة الأمم المتّحدة السامية لحقوق الإنسان والميثاق العالمي للأمم المتحدة.

الالتزامات الدولية

الميثاق العالمي للأمم المتحدة

من خلال انضمامها إلى الميثاق العالمي للأمم المتحدة في عام 2003، أكدّت سان غوبان على التزامها الكامل بالمسؤولية الاجتماعية للشركات بما يتماشى مع مبادئ السلوك والعمل المعتمدة لديها.

في العام 2009، صادقت سان غوبان على وثيقتين تتعلقان بالميثاق العالمي وهما: وثيقة الاهتمام بالمناخ (Caring for Climate) لمحاربة التغيّر المناخي، ووثيقة مبادرة المياه (CEO Water Mandate) لحماية الموارد المائية كجزء من أهداف الأمم المتحدة الإنمائية للألفية.

مؤتمر الأطراف في اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغير المناخ (COP) في دورته الحادية والعشرين

كانت سان غوبان الشريك الرسمي لمؤتمر الأطراف في اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغير المناخ في دورته الحادية والعشرين التي عُقدت في الفترة الممتدة من 30 تشرين الثاني/نوفمبر إلى 11 كانون الأوّل/ديسمبر 2015 في باريس (فرنسا). ويُعرف هذا المؤتمر أيضًا بإسم “COP21” ، وهو من أكبر المؤتمرات التي تم تنظيمها على الإطلاق حول المناخ. ويسعى المشاركون في هذا المؤتمر إلى التوصّل إلى اتفاق دولي جديد بشأن المناخ، ينطبق على جميع الدول، وذلك بهدف إبقاء الاحتباس الحراري العالمي على مستوى أقل من 2 درجة مئوية.

تطبيق التزاماتنا

تتوقّع مجموعة سان غوبان من جميع موظفيها الالتزام بمبادئ السلوك والعمل. ويشكّل ذلك المطلب الأول من برنامج الالتزام الخاص بالمجموعة، والذي تمّ إطلاقه في العام 2009 وتعميمه على جميع شركات مجموعة سان غوبان والبلدان التي تعمل فيها. ويشتمل برنامج الالتزام الخاص بالمجموعة على أربعة مكونات رئيسية وهي: التطوير المسؤول، وخطة قانون المنافسة، ونظام المراجعة والمراقبة الداخلية ونظام التنبيه للامتثال.

سان غوبان، مجموعة متعددة المهام

البرامج المتعلقة بأنظمة وإدارة المسؤولية الاجتماعية للشركات

أنشأت مجموعة سان غوبان برامج متعددة المهام لتطبيق استراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركات مثل: برنامج الالتزام الخاص بالمجموعة، السياسة البيئية والصحية والنظافة الصناعية، والسلامة العامة (سياسة البيئة والصحّة والسلامة EHS)، سياسة الموارد البشرية، وسياسة الشراء المسؤول.

“المسؤولية الاجتماعية للشركات هي قضيّة استراتيجية. تُشكّل مصدراً للفرص ومجالات العمل بالنسبة إلى مجموعة سان غوبان، الشركة الرائدة في قطاع الإسكان والإنشاءات، بالإضافة إلى كونها تعمل على الحد من المخاطر وابتكار القيم، وجمع الأفراد ببعضهم البعض”.

 

أنطوان فينيال

الأمين العام للمسؤولية الاجتماعية للشركات

الإدارة

قام مجلس إدارة سان غوبان بتشكيل لجنة متخصصة في الاستراتيجية والمسؤولية الاجتماعية للشركات من أجل التعامل مع قضايا المسؤولية الاجتماعية.

يأخذ مجلس الإدارة آراء لجنة الاستراتيجية والمسؤولية الاجتماعية للشركات بعين الاعتبار عند مراجعة الأهداف الاستراتيجية للمسؤولية الاجتماعية للمجموعة والتي يقدمها رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة سان غوبان لغايات الموافقة عليها.

تُعنى لجنة الاستراتيجية والمسؤولية الاجتماعية للشركات بدراسة ورصد مجالات التحسّن في خطة أعمال المجموعة بالإضافة إلى ضمان مراعاة قضايا المسؤولية الاجتماعية عند تحديد استراتيجية المجموعة.

الحوار مع الأطراف المعنيين

تتفاعل شركات المجموعة مع العديد من الأطراف المعنيين بالعمل معها. ويعمد موظّفو سان غوبان في كافّة مناطق انتشارها إلى الاستماع إلى اعتبارات وآراء الأطراف المعنيين وبناء وإقامة حوارات فعالة معهم، سواء على مستوى المؤسسة نفسها أو على الصعيد المحلي، وذلك مراعاةً للتأثيرات الحالية أو المستقبلية المحتملة لعملها.